L’index égalité femmes-hommes 2025
5 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut, elles disposent de trois ans pour mettre en place des actions correctives.
Depuis 2019, Siehr est en constante amélioration avec une hausse de 3 points sur cet indice en 3 ans !
INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES 2022
Siehr obtient 88 points sur 100 !
Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut, elles disposent de trois ans pour mettre en place des actions correctives.
Depuis 2019, Siehr est en constante amélioration avec une hausse de 3 points sur cet indice en 3 ans !
