L’index égalité femmes-hommes

5 indicateurs :

1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
3. Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES
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Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en places des actions correctives.